Процесс трудоустройства

Многоступенчатый процесс трудоустройства в нашу компанию всеобъемлющ и увлекателен. Наши рекрутеры-профессионалы вместе с Вами найдут оптимально подходящую интересную позицию из числа тех, что открыты на производственных площадках и в офисах компании на территориях России, Украины, Европы, США. Они отвечают за эффективную организацию собеседований и помогут Вам на всех этапах.

Начать путь к нам очень просто – достаточно отправить свое резюме.

В нашей компании трудоустройство идет по отлаженной схеме:

• мы ищем подходящих кандидатов и вносим их в базу данных;
• проводим собеседование с представителями отдела подбора персонала (так называемое HR-интервью);
• проводим встречу с техническими специалистами (так называемое техническое интервью);
• предлагаем соискателю позицию в компании;
• выбранный специалист приступает к работе.

Алгоритм трудоустройства

1. Прохождение начального интервью На мероприятии (которое проводит HR-специалист) потребуется заполнить регистрационную анкету, продемонстрировать владение английским языком на должном уровне и пройти технический тест за отведенное время. Тест «заточен» под конкретную вакансию. Для примера приведено задание, предназначенное претендентам на позицию автотестера. Правила прохождения теста

   • Во время работы можно адресовать вопросы лишь сотруднику, проводящему тестирование. Контактирование с другими соискателями недопустимо, оно карается автоматическим выставлением оценки 0 (ноль) всем нарушителям порядка.
   • В процессе тестирования не возбраняется пользоваться любой литературой. Язык программирования выбирается самостоятельно.
   • Рядом с каждым заданием в скобках приведен возможный максимум баллов (поинтов) за выполнение. Градация такова: 50% максимума начисляются за верное решение; до 25% максимума − за эффективность решения; до 25% максимума добавляются благодаря хорошему стилю.

   Время тестирования определяется из расчета 2 минуты на 1 поинт, то есть 200 минут выделяются на написание теста ценностью 100 поинтов.

   • Необходимо помнить: тест проверяется живым человеком. Значит, Вы напрямую заинтересованы в повышении читабельности и понятности материала, дополнении его комментариями (которых никогда не бывает слишком много).
   • В случае, когда при работе над заданиями 3, 5, 6 Вы не можете вспомнить точное название требуемой библиотечной функции, допустимо присвоить инструменту свое название. Функцию вместе с аргументами потребуется описать в комментарии. На нее накладывается лишь одно ограничение – она обязана быть тождественной имеющейся стандартной библиотечной функции.
   • Задания 2, 4 не имеют во входной строке символов табуляции и конца строки ('\n').

   Вам дадут тест с максимально возможной оценкой 100 поинтов, занимающий 200 минут. Проходным баллом считаются 60 поинтов. Проверка тестов, пройденных соискателями в городе Днепропетровск, обычно осуществляется в течение недели.

2. Прохождение технического интервью В мероприятии участвуют руководители отделов и/или ведущие специалисты. Они оценивают уровень теоретических знаний кандидата, проверяют практические навыки работы с нужными технологиями и языками программирования. Вы можете ознакомиться с перечнем основных вопросов, которые задают во время интервью. Они предложены исключительно для предварительного изучения, поэтому представлены не полностью. В процессе беседы список вопросов нередко расширяется.

3. Прохождение финального интервью На нем присутствуют директор компании, технический директор, руководитель отдела персонала. Вам следует заранее настроиться на собеседование на английском языке.